2026-01-14
作者：石濤
1月9日，永祥股份人事行政部述職會順利召開，通威股份副總裁、永祥股份總經(jīng)理李斌，永祥股份總經(jīng)理助理、人事行政部部長王玲出席，各專業(yè)組負(fù)責(zé)人及及全體人員參會。
現(xiàn)場合影
會上，部門21位職員圍繞“建標(biāo)準(zhǔn)、查執(zhí)行、盯異常、強對標(biāo)、帶團隊、勤服務(wù)”專業(yè)線管理要求，立足自身崗位，通過具體案例展示和工作數(shù)據(jù)分析，全面深入地展示了過去一年中所取得的工作成果，并提出2026年工作思路、工作計劃和工作目標(biāo)。
聽取匯報后，李總對2025年人事行政工作取得的各項成果和成績表示充分肯定，看到了大家的進步和用心工作，并指出，專業(yè)能力是立身之本，各崗位要深刻理解自身的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，做到能力與流程匹配，持續(xù)提升人事行政各模塊的專業(yè)深度，發(fā)揮管理平臺的專業(yè)作用，去幫助、服務(wù)支撐分子公司展開各項工作。李總表示，經(jīng)歷多輪行業(yè)周期，每次我們都不是被動等待行業(yè)復(fù)蘇，而是用技術(shù)和創(chuàng)新在困境中突圍。面對如今的行業(yè)現(xiàn)狀，人事行政工作要在管理導(dǎo)向和績效考核等方面持續(xù)發(fā)力，以積極向上的正能量、精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實勤勉的實干精神和開拓創(chuàng)新的變革思維，推動組織、人才與品牌升級，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供堅實的組織保障和人才支持。
李總講話
“長風(fēng)破隘，再越關(guān)山”。李總勉勵大家，新的一年，要打破思維墻，與時俱進，促進公司經(jīng)營管理工作落地。愿大家乘長風(fēng)之志，破行業(yè)之難，以創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)，推動公司人事行政工作邁向更高水平。