通威太陽能科技金堂基地順利開展2025年四季度總經(jīng)理座談會
2025-12-29
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。12月24日，通威太陽能科技金堂基地順利開展2025年四季度總經(jīng)理座談會，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與來自各部門的20位員工代表進(jìn)行深入交流。
座談會現(xiàn)場
座談會上，員工代表就婚假政策、行政服務(wù)、工作流程優(yōu)化等方面積極發(fā)言，提出了多項兼具針對性與建設(shè)性的意見。朱總及各部門負(fù)責(zé)人全程認(rèn)真傾聽記錄，對現(xiàn)場可明確答復(fù)的問題逐一回應(yīng)解決方案；對需進(jìn)一步研究的事項，現(xiàn)場明確了責(zé)任部門與跟進(jìn)時限，確保員工訴求“件件有回音、事事有落實”。
朱總與員工親切交流
朱總在發(fā)言中強調(diào)，將通過座談會切實解決大家提出的問題，絕不敷衍了事。對于收集到的問題，會逐一進(jìn)行評估，只要是合理的、有建設(shè)性的意見，都將認(rèn)真研究并加以改進(jìn)優(yōu)化。同時要求管理層，秉持求真務(wù)實的作風(fēng)，杜絕空談、真抓實干。最后希望全體同仁在新的一年里繼續(xù)堅守質(zhì)量底線，共同推動產(chǎn)品質(zhì)量邁上新臺階。
未來，通威太陽能科技金堂基地將持續(xù)聚焦基層員工需求與心聲，探索搭建更暢達(dá)高效的溝通渠道，以良好溝通增強全員凝聚力，為基地高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。