2025-12-29
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。12月24日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地順利開展2025年四季度總經(jīng)理座談會(huì)，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠(chéng)攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與來(lái)自各部門的20位員工代表進(jìn)行深入交流。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
座談會(huì)上，員工代表就婚假政策、行政服務(wù)、工作流程優(yōu)化等方面積極發(fā)言，提出了多項(xiàng)兼具針對(duì)性與建設(shè)性的意見(jiàn)。朱總及各部門負(fù)責(zé)人全程認(rèn)真傾聽記錄，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)可明確答復(fù)的問(wèn)題逐一回應(yīng)解決方案；對(duì)需進(jìn)一步研究的事項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)明確了責(zé)任部門與跟進(jìn)時(shí)限，確保員工訴求“件件有回音、事事有落實(shí)”。
朱總與員工親切交流
朱總在發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，將通過(guò)座談會(huì)切實(shí)解決大家提出的問(wèn)題，絕不敷衍了事。對(duì)于收集到的問(wèn)題，會(huì)逐一進(jìn)行評(píng)估，只要是合理的、有建設(shè)性的意見(jiàn)，都將認(rèn)真研究并加以改進(jìn)優(yōu)化。同時(shí)要求管理層，秉持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，杜絕空談、真抓實(shí)干。最后希望全體同仁在新的一年里繼續(xù)堅(jiān)守質(zhì)量底線，共同推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量邁上新臺(tái)階。
未來(lái)，通威太陽(yáng)能科技金堂基地將持續(xù)聚焦基層員工需求與心聲，探索搭建更暢達(dá)高效的溝通渠道，以良好溝通增強(qiáng)全員凝聚力，為基地高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。