2025-04-18
作者：張宏坤
為明確工作目標，壓實管理責任。4月16日，云南通威召開“凝心聚力，勇攀高峰”工段長座談會，云南通威副總經理閆一夫出席，人事行政部主任專員曾勇強及一、二期19名工段長參加會議。
會議現場
座談會上，一、二期19名工段長圍繞屬地檢修進度、團隊建設情況、降本增效成果、員工培訓狀態(tài)、工段存在問題和協(xié)調項等工作進行輪流發(fā)言。多名工段長結合實踐分享管理心得，以“崗位互查”機制為例，介紹了通過交叉巡檢提升設備穩(wěn)定率的創(chuàng)新做法，聚焦人才梯隊建設，提出“師帶徒+技能實操比武”雙軌培養(yǎng)模式，助力新員工快速成長?，F場討論熱烈，各工段圍繞降耗增效、數字化技改創(chuàng)新等議題展開頭腦風暴，形成十余條可行性建議。
云南通戚副總經理閆一夫講話
閆總充分肯定了各工段在檢修期間取得了工作成績，并指出，2025年一季度公司的各項工作都在穩(wěn)步推進，這離不開全體工段長在安全管理、工藝優(yōu)化與團隊協(xié)作中的辛勤付出?！肮ざ伍L是連接公司與基層員工的橋梁，既要當好‘指揮官’，也要做好‘服務員’。”大家要以更高標準推動精細化管控，為完成全年目標任務注入強勁動力。
現場合影
閆總強調，面對“百年未有之大變局”，“做好和管好自己的事情，永遠是應對風險和挑戰(zhàn)最好的辦法”。全員要學習紅軍長征精神，正視眼前的困難與挫折，相信集團、相信股份、相信公司、相信自己，各部門要精誠團結、迎難而上，將技改創(chuàng)新、質量提升、降本增效等工作落到實處，助力公司提升綜合競爭力，共渡難關。各工段管理人員要以身作則，充分發(fā)揮先鋒模范的帶頭作用，主動傳遞集團、股份、公司“像家庭”一樣的文化理念與責任擔當，積極做好員工的思想穩(wěn)定工作，持續(xù)強化團隊建設，打造風清氣正、充滿正能量的云南通威團隊。面對光伏行業(yè)周期性波動，全員要時刻發(fā)揚云南通威鐵軍精神，不斷提升團隊的心力、定力、耐力和毅力，做到心定神定、苦練內功，嘔心瀝血、蛻變新生，緊密團結在杜總帶領下的云南通威管理團隊，敢于亮劍、勇于挑戰(zhàn)、只爭第一，再創(chuàng)新輝煌。